7月17日—20日，2026世界人工智能大会(WAIC)在上海举行，一款款“科技范儿”十足的产品在这里亮相，其中不乏首发首秀产品。
当前科技浪潮席卷全球，也给这个时代求职的毕业生提出挑战：如何不断学习以适应这个变化的世界？如何精准定位找到合适的工作？不乏毕业生反映，大多数人都觉得找工作是毕业的事，但能不能找到好工作，分界线在大学初始阶段就浮现了。
具体到找工作的过程中，又往往会遇到个人定位不准、简历不会写、岗位不会挑、面试没准备、offer不会谈等一系列问题，需要不断“打怪升级”才能一步步找到心仪的工作，耗费大量时间与精力。
基于对大学生求职的持续观察，智联招聘在此次世界人工智能大会上首次面向个人用户发布C端AI求职陪伴产品——职悟空，帮助求职者们逐一击破现实难点。
“我到底适合什么”，是这届年轻人求职的第一道坎
职场人在求职过程中，经常遇到多重困难，其中个人定位不准是摆在求职者面前的首个“拦路虎”。
近日智联招聘发布的《2026职场人求职盲区调研报告》(以下简称《报告》)显示，近七成的应届生和初阶职场人卡在了“个人画像”这一步，他们不清楚自己的核心优势是什么，也不知道如何将其转化为求职竞争力。
《报告》还显示，“职业规划不清晰，方向迷茫”同样困扰着大量求职者，总体占比49.2%。在应届生群体中，该比例达到60.5%；1-3年初阶职场人则为61.9%，是受访群体中比例最高的。这一数据表明，即使是已有一定工作经验的初阶职场人，在求职计划制定上依然无从下手。
南都N视频记者来到智联在WAIC的展位，在工作人员的引导下打开和使用“职悟空”小程序后，发现上述痛点问题可以在这里得到很大程度上的解决。它像一个“懂你”的聊天机器人，你可以向它说出你的困惑，输入你的基本信息，它会循循善诱，帮你解答，并最终生成一份专属“个人画像”。
事实上，“职悟空”已在这方面帮助了多位求职者。中央财经大学经济学的在读硕士段同学，近期想在北京找一份金融行业的实习，但苦于没有相关经验，也不知道自己的核心优势是什么，更不知道自己适合怎样的赛道。
“一个偶然的机会我得知了职悟空这款应用，我最先使用的就是其个人画像功能，让它梳理我的学业、实习经历，提炼我的专业特长与核心优势，它能够帮我跳出自我认知盲区，清晰找准适合自己的职业赛道，解决了长期不知道自己适合什么岗位的困惑。根据生成的专属求职规划，我划分学习、投递、面试各阶段任务，有针对性地去投递简历，了解相关岗位的工作需求，求职节奏变得清晰有序。”段同学说。
此外，针对简历制作优化和面试难点，职悟空还专设了简历定制和面试模拟功能。
来自同济大学工学专业的代同学，是今年的应届生，他说：“这两项功能也帮了我很多。以面试为例，我本身容易怯场，第一次线上面试紧张到语无伦次。用模拟面试练了三四次，它会针对目标岗位提问我，答完还会帮我调整回答框架，捋清逻辑，突出优势。等到正式面试时，我几乎没怎么慌，大部分问题之前都练过类似的，发挥得很稳。”
在职悟空这个求职搭子的帮助下，代同学目前已经拿到了某新能源集团的offer。智联招聘集团资深产品经理王宇向南都N视频记者介绍说：“对于拿到多个offer的求职者，我们这款产品还设有比较offer的功能，帮求职者梳理利与弊。”
改简历的工具很多，但“陪伴”是另一回事
“AI求职搭子”并非新鲜事，但和市面上绝大多数“AI求职搭子”产品不同，职悟空主打持续“陪伴”。
王宇表示，市面上同款产品大多是单点工具，帮求职者改一份简历、模拟一场面试，用完即走。“从我们30多年的沉淀的招聘数据来看，大学生并非到了毕业时才需要求职，而是从求学开始就面临就业的需求，后续需要不断地积累经验、不断探索方向等。因此我认为求职者也需要一种求职陪伴，即一个懂我处境、记得我进度、能把我的焦虑拆成明确下一步、主动提醒、并且陪我走完全程的AI求职搭子。”
“我们这款产品致力于从大一探索期到大四求职决战期全程伴随，覆盖画像、简历、规划、岗位匹配、面试、Offer六个环节的完整闭环，陪你走完整个求职季。能够跨会话持续记录用户的职业经历、成长轨迹及偏好，不需要每次重新介绍自己，随着使用不断加深对用户的理解，为不同阶段的用户提供更加个性化的建议，让求职更轻松、更高效、更有温度。”王宇说。
不过，南都N视频记者发现，在和职悟空对话时，往往要输入姓名、性别、学校专业等个人隐私信息。
对此智联招聘高级副总裁白岩介绍，智联招聘严格遵循国家信息安全相关法律法规要求，用户个人信息仅用于求职服务场景，用户对自己上传的信息拥有知情权和管理权，可随时查看、修改或删除。
现阶段职悟空是免费的。白岩表示，现阶段我们的第一目标是服务好大学生和初阶职场人，建立信任、打磨体验。长远来看，产品价值到位了，合理的商业化模式自然会长出来。我们的原则是：让每个年轻人都能获得基础的求职陪伴支持，同时通过可持续的商业化模式，让产品能够长期健康地发展下去，为用户提供持续的价值。
此外，面对市场上琳琅满目的“AI求职搭子”产品,有业内人士强调，AI求职搭子可以提高求职效率，但要注意的是不能失去自身的主体性。求职最核心的是个人的真实经历、深度思考、对一家公司的独特疑问，以及个人在压力下保持真诚的能力，这些仍需求职者自己把关，在此基础上，用好AI搭子会事半功倍。
采写：南都N视频杨文君李玲发自上海正规实盘配资
元鼎证券_专业交易服务平台——助你把握资本增长新节奏，期待你的加入！提示：本文来自互联网，不代表本网站观点。
